特定技能・育成就労・技人国、どれを選ぶ？
外国人材の受け入れには複数の在留資格があり、業務内容・期間・人数で最適解が変わります。ここでは特定技能1号・育成就労・技人国を、企業が選ぶ観点で横並びに比較します。
運営は実在の法人ですCOSTA LINK株式会社（福岡県）／法人番号 8290001057441運営会社を見る
| 観点 | 特定技能1号 | 育成就労 | 技人国 |
|---|---|---|---|
| 主な目的 | 即戦力の確保 | 現場での育成 | 専門・技術職の採用 |
| 対象業務 | 特定産業分野（介護・外食・建設・製造 ほか） | 対象分野は特定技能と整合させる方向 | 学術・専門知識を要する業務（技術・IT・通訳 ほか） |
| 主な要件 | 技能・日本語試験に合格 | 段階的な要件を導入検討中 | 学歴・専攻と業務の関連性 |
| 想定期間 | 1号は通算5年が上限 | 原則3年で特定技能の水準へ | 更新により長期就労が可能 |
| 日本語の目安 | N4程度〜 | 段階的 | 業務に応じて高め |
| 日本側の関与 | 登録支援機関 | 監理（監理団体→監理支援機関へ再編方向） | 企業＋行政書士 |
| 向いているケース | すぐ現場で働ける人材がほしい | 中長期で育てたい | 専門職・国際業務の人材がほしい |
育成就労は制度の詳細が政省令等で具体化の途中です（施行は2027年頃の見込み）。上表の「検討中／方向」の項目は変わる可能性があります。
どれが合うか迷ったら
業務内容・人数・時期をお聞かせください。適した在留資格ルートと日本側体制をご提案し、送り出し側として合う人材をご紹介します。先に費用の全体像を見ることもできます。
よくある質問
- すぐ人手が欲しい場合はどれ？
- 特定技能1号です。技能・日本語試験に合格した人材が、特定産業分野で比較的早く働けます。
- 中長期で育てたい場合は？
- 育成就労が、原則3年で特定技能の水準まで育成する設計で、特定技能への移行も見据えられます。
- 技術者や通訳が必要です。
- 技人国（技術・人文知識・国際業務）が、大学・専門卒を技術・IT・国際業務で採用する在留資格です。学歴・専攻と業務の関連性が要件です。
- 選定を手伝ってもらえますか？
- はい。業務内容・人数・時期をお聞かせいただければ、在留資格ルートと日本側体制をご提案します。相談は無料です。